ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
КУБАНСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ
МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
350063, г. Краснодар, ул. Седина, 4 тел.(861)268-36-84 факс (861)268-32-84 e-mail: corpus@ksma.ru


Инновационный образовательный проект







  • Решение ректората №6 от 21 сентября 2020 года "О подаче заявки на получение статуса федеральной инновационной площадки"
  • Заявка на получение статуса федеральной инновационной площадки в 2020 году
  • Направление материалов заявки для проведения экспертной оценки
  • График мероприятий, планируемых к реализации в 2021 году в рамках деятельности в статусе Федеральной инновационной площадки ФГБОУ ВО КубГМУ Минздрава России
  • Тактический план реализации проекта: Создание алгоритма внедрения модели инновационной корпоративной культуры на базе опыта ФГБОУ ВО КубГМУ Минздрава России
  • Разработка плана внедрения системы мониторинга ключевых показателей эффективности по SQDCM в рамках управления вузом на базе аналитической панели (dashboard) (выступление А.Н. Лупишко)
  • Доклад «Реализация модели инновационной корпоративной культуры в рамках подготовки специалистов новой формации» (Д.В. Веселова)
  • Разработка модели востребованных надпрофессиональных навыков (soft-skills) выпускника медицинского вуза
  • Доклад на межрегиональной практической конференции «Современные подходы к организации процессов» (круглый стол «От бережливых проектов в социальной сфере к бережливому региону» г.Ижевск) (Л.В. Верменникова)
  • Доклад «Lean технологии: как получить реальный результат вместо имитации бурной деятельности» на XV Общероссийском научно-практическом семинаре «Репродуктивный потенциал России: версии и контраверсии» (Л.В. Верменникова)
  • Программа повышения квалификации для главных врачей медицинских организаций «Внедрение бережливых технологий в медицинских организациях: создание инновационной корпоративной культуры»
  • Проект «Создание системы канбан по картриджам для печатающей техники, как часть реализации инновационной корпоративной культуры в вузе» (доклад А.Н. Лупишко)