أبحاث الدكتوراه

1.1

هذه لائحة الدكتوراه اللاحقة (تُشار إليها فيما بعد بـ"اللائحة") تنظم إجراءات تدريب الباحثين اللاحقين للدكتوراه في الجامعة الاتحادية التابعة لوزارة الصحة الروسية "جامعة كوبان الطبية الوطنية" (تُشار إليها فيما بعد بـ"الجامعة")، وتحدد قواعد إرسال موظفي الجامعة التدريسيين البحثيين إلى الجهة المستقبلة لتدريب الدكتوراه اللاحقة.

1.2

تم وضع هذه اللائحة بناءً على الوثائق التالية:

• قانون الاتحاد الروسي للتعليم رقم 273-ФЗ بتاريخ 29 ديسمبر 2012؛
• قرار حكومة الاتحاد الروسي رقم 267 بتاريخ 4 أبريل 2014 بشأن لائحة الدكتوراه اللاحقة؛
• نظام الجامعة وغيرها من الوثائق التنظيمية الداخلية.

1.3

الجهة المستقبلة هي مؤسسة تعليم عليا أو مؤسسة تدريب مستمر أو مؤسسة بحثية تقوم بإعداد أطروحة الدكتوراه.

1.4

الجهة المرسلة هي المؤسسة التعليمية العليا أو مؤسسة التدريب المستمر أو المؤسسة البحثية التي يتم إرسال موظفيها إلى الجهة المستقبلة لإعداد أطروحة الدكتوراه.

2.1. 博士后候选人要求

2.2. 博士后派遣程序

2.3. 博士后每月津贴的数额和支付程序

3.1

يمكن للجامعة أن تكون جهة مستقبلة لإعداد أطروحة الدكتوراه، بشرط:

1. توجد لجنة تقييم الدرجات للمرشح والدكتوراه في التخصص المقابل، تتوافق مع دليل التخصصات البحثية لوزارة التعليم؛
2. توفير الظروف البحثية للباحث اللاحق، مثل المكتبة والموارد المعلوماتية والمعدات التجريبية؛
3. تقديم إدارة خطة إعداد الرسالة الشخصية والخدمات الاستشارية ذات الصلة؛
4. أن تشمل المهام الحكومية أو العقود ذات الصلة بالأعمال البحثية، أو عقود التعاون مع الجهة المرسلة أو عقود التمويل البحثي، حيث يتطابق موضوع البحث مع اتجاه الرسالة.

3.2

يجب على المتقدمين للالتحاق ببرنامج الدكتوراه اللاحق في الجامعة أن يمتلكوا:

1. درجة علمية مرشحة أو درجة أجنبية معادلة؛
2. خبرة تدريسية وبحثية لا تقل عن 5 سنوات؛
3. خبرة عمل في الجهة المرسلة لا تقل عن سنة واحدة؛
4. قائمة بالإنجازات البحثية المعتمدة من قبل الجهة المرسلة؛
5. خطة إعداد أطروحة الدكتوراه.

3.3

تنشر الجامعة معلومات الانتساب عبر الإعلام، وتقدم مواضيع البحث اللاحقة للدكتوراه، وفقًا لشروط العقود في 3.1، وتنشرها على الموقع الإلكتروني الرسمي، وتنظم الانتخاب التنافسي.

3.4

تقرر الجامعة بشكل مستقل:

• موعد وإجراءات الانتخاب؛
• موعد وطريقة نشر الإعلان؛
• شروط البحث وإعداد الرسالة؛
• عدد الباحثين اللاحقين للدكتوراه الذين سيتم قبولهم.

3.5

يتم تشكيل لجنة لقبول وانتخاب الباحثين اللاحقين للدكتوراه، المعتمدة من قبل رئيس الجامعة. تتكون اللجنة من أعضاء التدريس والبحث، بما في ذلك المدير والنائب والأمين. يشغل رئيس الجامعة منصب المدير، ويشغل نائب الرئيس المسؤول عن الأبحاث منصب النائب.

3.6

يجب على المتقدمين للانتخاب تقديم رسالة من الجهة المرسلة بالإضافة إلى الوثائق التالية:

• طلب الانتخاب الموجه إلى رئيس الجامعة؛
• نسخة من شهادة درجة المرشح العلمي؛
• قائمة بالإنجازات البحثية المعتمدة من قبل الجهة المرسلة؛
• خطة إعداد الرسالة؛
• استخراج من سجل العمل يسجل الخبرة التدريسية والبحثية؛
• طلب معتمد من الجهة العاملة؛
• صورتان بحجم 3x4 سنتيمتر؛
• وثائق الهوية (مثل جواز السفر).

3.7

تحدد لجنة الانتخاب المرشحين المقبولين بناءً على نتائج الانتخاب.

يجب على مرشحي الباحثين اللاحقين للدكتوراه أن يمتلكوا إنجازات بحثية عالية المستوى (مثل المقالات المنشورة في منشورات لجنة الاتحاد الروسي الأكاديمية، وفي قواعد بيانات Scopus وWeb of Science، بالإضافة إلى الكتب والبراءات وغيرها من الإنجازات البحثية)، مع تقدم في خطة الرسالة لا يقل عن 50%.

3.8

في حالة المنافسة بين أكثر من شخص على نفس المنصب للباحث اللاحق، يتم الاكتراث لـ:

• عدد المقالات المنشورة في المجلات الرئيسية حول الموضوع ذات الصلة؛
• عدد البراءات أو الاختراعات ذات الصلة؛
• عرض الإنجازات البحثية في المؤتمرات المتخصصة؛
• المشاركة في المشاريع البحثية والجوائز وغيرها من مؤشرات النشاط الأكاديمي.

3.9

بعد الانتهاء من الانتخاب، تصدر الجامعة رأيًا حول جدوى تدريب الباحث اللاحق.

3.10

أقصى مدة لإعداد أطروحة الدكتوراه هي 3 سنوات، مع إمكانية تحديد مدة أقصر في العقد.

3.11

يتم إعداد أطروحة الدكتوراه وفقًا لعقد يوقع بين الجامعة والجهة المرسلة والباحث اللاحق.

إذا كان الباحث اللاحق موظفًا في الجامعة، فإن العقد يوقع بين الجامعة والباحث نفسه.

3.12

يجب أن يحتوي العقد على:

1. موضوع الرسالة والتخصص البحثي؛
2. شروط تنفيذ البحث؛
3. مدة إعداد الرسالة؛
4. المسؤوليات المالية للأطراف؛
5. شروط وإجراءات إنهاء العقد؛
6. بنود أخرى تتوافق مع التشريعات.

3.13

تحمل الجامعة تكاليف توفير الشروط الضرورية لإعداد أطروحة الدكتوراه.

3.14

يمكن للجامعة تعيين معلم بحثي للباحث اللاحق للدكتوراه.

يتم حساب تعويض المعلم البحثي بناءً على 50 ساعة في السنة لكل باحث لاحق.

3.15

بعد توقيع العقد، تقوم لجنة الجامعة الأكاديمية بموافقة على خطة التدريب الشخصية للباحث اللاحق، مع الحصول على موافقة المعلم البحثي (إذا كان موجودًا).

3.16

تقوم الجامعة بتوفير الشروط اللازمة للباحث اللاحق لتعلم أحدث الطرق البحثية ومنهجيات البحث والمهارات في التواصل الأكاديمي.

3.17

خلال الشهرين الأولين من كل سنة دراسية للباحث اللاحق، يتم عقد اجتماع تقييمي في التخصص المعني، مع مشاركة المعلم البحثي، ويتم تسجيل محضر الاجتماع في ملف الباحث اللاحق.

3.18

تقوم لجنة المشكلات المركزية كل عام بمراجعة تقدم الباحث اللاحق في خطته الشخصية، وتقوم لجنة الجامعة الأكاديمية بموافقة على نتائج التقييم وإصدار استنتاج، لتكون في سجلات الجهة المرسلة.

3.19

بعد تقديم أطروحة الدكتوراه، يجب على الجامعة إصدار استنتاج خلال شهر واحد وفقًا للمادة 16 من لائحة إجراءات منح الدرجات رقم 842 بتاريخ 24 سبتمبر 2013، وتقديم نسخة من الاستنتاج إلى الجهة المرسلة.

4.1

يتمتع الباحث اللاحق للدكتوراه بالحقوق التالية:

1. استخدام مكتبة الجامعة والموارد المعلوماتية والمعدات التجريبية وغيرها من الموارد؛
2. المشاركة في مشاريع البحث الجامعي حول موضوع الرسالة؛
3. الحقوق الأخرى المحددة في العقد وفقًا للقانون.

4.2

بعد إرسال الباحث اللاحق، يحتفظ بوظيفته الأصلية، بما في ذلك حقوق تقييم الرتب.

4.3

يجب على الباحث اللاحق للدكتوراه أداء الواجبات التالية:

1. إجراء البحث وإعداد الرسالة وفقًا للخطة الشخصية؛
2. إكمال الخطة الشخصية في الوقت المحدد؛
3. تقديم تقرير سنوي أمام لجنة المشكلات المركزية حول تنفيذ الخطة الشخصية؛
4. الواجبات الأخرى المحددة في العقد.