هل تريد أن تكون سفيرًا في مركز القدرة على صقل مهاراتك اللينة تحت إشراف المهنيين؟ هذه هي فرصتك للنجاح!
ستكون في مركز الأنشطة والبرامج المهنية في مركز مركز الكفاءات!
مركز القدرة

مدير مركز القدرات لمؤسسات التعليم العالي في الميزانية الحكومية ، كوبسمو ، وزارة الصحة ، الاتحاد الروسي
Onbishtatiana yevgenyevna يعمل لحسابهم الخاص
+79184770453
onbishte@ksma.ru
ما هو مركز الكفاءة؟
مركز القدرة هو منصة حيث يقوم الطلاب أولاً بتشخيص قدراتهم العالمية ("المهارات اللينة") ثم استخدامها كجزء من مسار تحقيق الذات. يتم تنفيذ المشروع نيابة عن الرئيس فلاديمير بوتين من الاتحاد الروسي ، والراعي هو المنصة الرئاسية "روسيا - أراضي الفرص" التي تدعمها وزارة العلوم والاتحاد الروسي.
تتمثل المهمة الرئيسية للمركز في تقييم وتطوير قدرات الطلاب المفرطة المهنية بشكل منهجي (كل من الإدارة والأعمال). تحقيقًا لهذه الغاية ، قدم المركز أدوات تشخيص وتقييم مخصصة ، وبرامج تعليمية ووحدات تطوير القدرات.

"إن عمل مركز الكفاءة سوف يوجهك ويساعدك على أن تصبح محترفًا رفيع المستوى في مجالك. ستتاح للطلاب الفرصة لاكتساب مهارات التنمية الشخصية خلال البرامج التعليمية والتدريب: التواصل والقيادة والتفكير الاستراتيجي. إن تشكيل الكفاءة المفرطة المهنية سيسمح لك بمواصلة ممارستك الطبية ، ولكن أيضًا في الصناعات ذات الصلة.
ما هي القدرات التي نتعلمها؟
في مركز القدرة ، يمكن تشخيص كل طالب مع 12 قدرات مهنية فائقة.
الكفاءة المهنية الفائقة هي الصفات العالمية للأعمال والإدارة للأفراد الذين يمكّنونهم من إكمال المهام بفعالية و/أو أفضل ونجاح.
المصدر: Komissarov A.G. ، Stepashkina E.A. ، Soboleva O.B. ، Guzhelya D.Yu. ، Seleznev P.S. طرق لتقييم القدرات الفائقة المهنية للمؤسسات التعليمية الروسية. العلوم الإنسانية. الجريدة الرسمية لجامعة المالية. 2022 ؛ 12 (6): 53-62. doi: 10.26794/2226-7867-2022-12-6-53-62
- اتجاه النتيجة. يعبر بوضوح عن النتائج اللازمة ، ويتحمل مسؤولية تحقيق الأهداف المحددة ، ويبدأ الإجراءات اللازمة. حدد أهدافًا صعبة/طموحة لنفسك وتقييم المهام التي أكملتها.
- Partnership/COPERATION. إنه على حق في التفاعل مع الآخرين ، وإنشاء شراكات ، وتحديد ومراعاة احتياجات واهتمامات الآخرين ، وتوفير حلول مفيدة للطرفين ، والعمل على تطوير الأفكار/المشاريع معًا إلى
- التخطيط والتنظيم. وضع خطة عمل شاملة لتنفيذ المهام. تنظيم أنشطة الشركة ، والتنبؤ بخيارات التطوير المحتملة ، وتحديد الأولويات ، وتقييم الموارد (البشرية ، المؤقتة ، المالية ، إلخ). ) ، تحديد الموعد النهائي لتدابير العمل والتحكم.
-
abide بالقواعد والإجراءات. تعمل وفقًا للقواعد واللوائح والإجراءات والسياسات الحالية.
- مقاومة الإجهاد. دعك تظل منتجًا في المواقف الصعبة.
- التطوير الذاتي. يسعى جاهدة لتحسين مستواه المهني باستمرار ويلتزم بنشاط بتطوير مهاراته المهنية والسلوكية.
- القيادة. مسؤولة عن نتائج عمل الآخرين ، وتحفيز الناس وتنسيق عملهم لتحقيق أهدافهم. وهو رائد في مجموعة أو قسم أو شركة يمكنها التأثير على سلوك الموظفين والزملاء.
- محو الأمية في الاتصالات. إنه يعرف الأعراف الثقافية للاتصال ، ويوضح أفكاره بوضوح بطريقة منظمة ، ويأخذ في الاعتبار خصوصية محاوره.
- المفردات السلبية. المفردات السلبية هي كلمة يفهمها الشخص أو يتعلمه من خلال القراءة أو الاستماع ، لكنه لا يستخدم بنشاط في النطق التلقائي.